노동쟁의가 발생한 경우 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여 단체 교섭권 및 단체협약 체결권을 위임받아 고객사를 대리하여 단체교섭 수행 및 위임절차 없이 교섭전략 및 법률자문등 성공적인 단체교섭이 되도록 지원하는 컨설팅입니다. 현행 단체협약에 대한 검토, 요구안에 대한 체계적인 분석, 교섭환경에 대한 명확한 이해, 합리적인 교섭전략의 수립, 전략적인 교섭기법등 총체적으로 연계시켜 성공적인 단체교섭을 수행 및 지원합니다.

기업의 경영상 이유에 의한 해고를 하거나 영업양도, 회사합병 및 분할, 폐업, 기타 M&A 등으로 인하여 고용관계에 변화가 이루어지는 경우, 노동법률적· 노무전략적 지원을 통하여 성공적으로 이루어 질 수 있도록 전문적인 서비스를 제공하는 컨설팅입니다.

기업간 경쟁이 심화되고 노사관계는 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 구성요소 입니다. 기업 경쟁력을 좌우함에 있어 비정규직 이용, 하도급 및 아웃소싱 활용 등 합리적 인력운영의 중요성이 강조되고 있습니다. 또한 고용형태 다양화로 인한 사회적 관심 증가로 인하여 비정규직, 하도급 및 아웃소싱 운영에 대한 법적 타당성 확보가 보다 강조되고 있습니다. 합리적인 인력운영 방안 현황에 대한 정확한 진단이 가장 중요한 합니다. 인력현황 조사, 직무분석, 업무 프로세스 진단, 고용형태별 근로조건 검토 등 고객사의 인력운영 현황을 체계적인 분석으로 공인노무사, HR컨설턴트, 교육컨설턴트 등의 공동 투입을 통하여 진행합니다.

법률적 및 관리적 노무관리 진단을 통하여 미비점 및 문제점을 도출하며 해결 또는 개선방안을 수립하여 법률분쟁 가능성을 사전 예방합니다. 사업장 점검 대비 및 노무관리상의 문제점에 대해 정확한 진단과 개선방안을 전략적으로 수립하여 각종 규정, 제도, 운영체계 및 근로기준법, 최저임금법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 등 고객사의 운영 적합성을 분석합니다.